Concept progettuale #01
Accompagnare insieme transizione generazionale e rivoluzione tecnologica.
La sfida
Un’organizzazione si trova ad affrontare due trasformazioni che non possono essere gestite separatamente: il passaggio di responsabilità tra generazioni e l’ingresso dell’intelligenza artificiale nei processi, nelle decisioni e nei ruoli professionali.
Da una parte c’è un patrimonio di esperienza, relazioni e cultura costruito nel tempo. Dall’altra, un contesto che richiede velocità, capacità di apprendere e disponibilità a rimettere continuamente in discussione ciò che sembrava acquisito.
Il concept
Abbiamo progettato un percorso che non si limitasse a parlare del cambiamento, ma permettesse di sperimentarlo.
L’esperienza si apre dentro un sistema conosciuto, governato da regole chiare. Poi, improvvisamente, il gioco cambia. Mutano i tempi, si ridistribuiscono le responsabilità e le persone devono imparare a decidere in uno scenario nuovo.
La metafora rende immediatamente visibili le reazioni al cambiamento: chi difende gli schemi precedenti, chi accelera senza una direzione, chi riesce a conservare i fondamentali adattandoli a un contesto differente.
Da questa esperienza prende avvio un percorso più ampio, fatto di formazione, sperimentazione sul campo, piani individuali e momenti successivi di verifica.
Quando il gioco cambia non basta sostituire i giocatori. Occorre costruire insieme un nuovo modo di giocare.
Qual è la domanda alla quale la tua organizzazione deve ancora trovare risposta?